2020年3月22日，由中欧上海校友会和中欧卓越服务EMBA项目联合举办的现场直播论坛取得圆满成功。在本次论坛上，中欧上海校友会副会长、博捷企业集团创始人、欧富科技创始人兼董事长、著名管理学教授、中欧国际工商学院副教务长、卓越服务EMBA项目总监侯、阿里巴巴工业互联网中心主任、中欧国际工商学院战略副教授、湖滨大学教授辛蓉教授等共同探讨了“后流行病时代企业的升级与突破”。组织重建——微粉化——应对“黑天鹅”的简单方法因2020年的疫情而变得特别，而危机的到来也是一个思考的好机会。每一次突发事件都会影响和改变人们的思维和生活方式，同时也会带来新的需求和商机。这也是每个企业规划和思考未来的最佳时机。这场危机不是历史上的第一次，也不会是最后一次。在后流行病时代，企业要想谋求发展，就必须对传统企业组织进行微粉化改造。利用中间办公系统工具构建组织的中间办公、业务的中间办公和数据的中间办公，形成中间办公的驱动力，推动组织关系的多元化、组织结构的灵活性和组织绩效的粒化。组织微细化是对传统商业模式在时间和空间上的重新思考，是未来数字商业的价值载体，是抵御黑天鹅再次攻击的“疫苗”。那么企业应该如何选择适合自己的中间阶段系统呢？首先，应该明确内部办公自动化系统不是一个中间阶段的系统，不能实现内部团队和外部合作伙伴之间的交易和结算；其次，组织应实现内部和外部人力资源的互动，数据中心应实现内部和外部运营数据的流通和沉淀。企业可以构建自己的中间系统，中小企业可以替代外部中间系统，与外部生态系统相结合，实现内部管理和外部合作伙伴的一体化管理。这种流行病导致了社会疏散，导致对店内服务和线下体验的需求崩溃。在后疫情时代，服务业需要充分利用自身优势和更多的外部资源来实现快速发展。减少个体劳动者，控制固定劳动力成本，根据市场需求灵活配置人力资源。美团的雇佣模式是从个体雇员到众包伙伴的转变，组织逐渐微粉化以不断降低劳动力成本，从而提高企业竞争力。美团上述就业模式的演变也印证了近年来人力资源行业就业环境和人员结构的不断变化和创新。苏州欧富网络科技有限公司(以下简称欧富科技)多年来深入人力资源行业，推出了平台众包、灵活就业、员工共享等模式。如果爆发，使用灵活就业